陽光保險集團公司管理手冊

❶ 陽光保險集團的企業文化是什麼

陽光保險集團的企業文化價值觀是：

• 一個追求：一切為了客戶。
  

• 兩個根本：創造價值共同成長。
  

• 三個統一：激情與理性、速度與品質、靈活與專注。

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責任與進步是陽光文化的定位。

責任就是敢於擔當。陽光人應該主動承擔起對客戶、對員工、對股東、對公司、對社會應有的責任，做工作責任與歷史責任的擔當者。

進步就是創新發展，進步的意願決定著創新的力度、發展的速度。進步就是永不滿足，永不停息，每天多做一點點，每天改善一點點，每天領先一點點。

❷ 陽光保險集團部門結構

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

任何單位都有自己的組織結構框架表，而且這種組織結構框架表是屬於公司內部保密文件，除了人力，高層以外很少有人能夠看到。
小一些的公司，大家都比較互相了解，稍微懂一點人力資源的人，就多少能夠了解公司的組織結構是什麼樣的。但大公司就不行了，人多而且部門繁多復雜。除了少數能親眼看到這些文件的人，問誰都屬於瞎說的。
至於省編，如果按照行政區域劃分的話，應該會有。但你要看他的組織結構框架是指示型的還是矩形管理模式了。所以不好瞎說。
至於合同甲方，這個也不相同，不會說像你想的那樣簡單。可能甲方是以上兩個公司之一，也可能是勞務派遣公司，也可能是上述公司成立的全資控股公司和你簽合同。
舉例，國航財務，他們就不是和國航簽的合同，而是和一個叫什麼會計公司簽訂的合同。我有一個姑姑就在國航財務上班。不過那個會計公司是國航控股公司。
簽合同要注意一下幾點：
第一合同種類應該是勞動合同，而不是保險代理合同或其他類型合同。
第二同意錄取你時，要提前給你勞動確認函。勞動確認函上描述了你的工作職位，薪資，合同期限等。通常勞動合同要你上班一段時間後才會給你，尤其大公司，蓋章流程很費勁。但勞動確認函是當時就可以發給你的。