阳光保险集团公司管理手册

❶ 阳光保险集团的企业文化是什么

阳光保险集团的企业文化价值观是：

• 一个追求：一切为了客户。
  

• 两个根本：创造价值共同成长。
  

• 三个统一：激情与理性、速度与品质、灵活与专注。

(1)阳光保险集团公司管理手册扩展阅读：

责任与进步是阳光文化的定位。

责任就是敢于担当。阳光人应该主动承担起对客户、对员工、对股东、对公司、对社会应有的责任，做工作责任与历史责任的担当者。

进步就是创新发展，进步的意愿决定着创新的力度、发展的速度。进步就是永不满足，永不停息，每天多做一点点，每天改善一点点，每天领先一点点。

❷ 阳光保险集团部门结构

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任何单位都有自己的组织结构框架表，而且这种组织结构框架表是属于公司内部保密文件，除了人力，高层以外很少有人能够看到。
小一些的公司，大家都比较互相了解，稍微懂一点人力资源的人，就多少能够了解公司的组织结构是什么样的。但大公司就不行了，人多而且部门繁多复杂。除了少数能亲眼看到这些文件的人，问谁都属于瞎说的。
至于省编，如果按照行政区域划分的话，应该会有。但你要看他的组织结构框架是指示型的还是矩形管理模式了。所以不好瞎说。
至于合同甲方，这个也不相同，不会说像你想的那样简单。可能甲方是以上两个公司之一，也可能是劳务派遣公司，也可能是上述公司成立的全资控股公司和你签合同。
举例，国航财务，他们就不是和国航签的合同，而是和一个叫什么会计公司签订的合同。我有一个姑姑就在国航财务上班。不过那个会计公司是国航控股公司。
签合同要注意一下几点：
第一合同种类应该是劳动合同，而不是保险代理合同或其他类型合同。
第二同意录取你时，要提前给你劳动确认函。劳动确认函上描述了你的工作职位，薪资，合同期限等。通常劳动合同要你上班一段时间后才会给你，尤其大公司，盖章流程很费劲。但劳动确认函是当时就可以发给你的。