公司没给员工买保险怎么办

① 公司没有给员工买社保怎么赔偿

你好
1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
在本条司法解释出台之前，劳动仲裁机构和法院一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求，予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求虽会支持，但由于社保机构明确不办理补交业务，导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。
而本条司法解释出台，将会对用人单位在缴纳社保上产生巨大而深远的影响!
3、社保机构对用人单位的行政处罚。
(1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
(2)社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。
《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。
(1)社保征收机构有权申请直接划扣用人单位的银行账户。
《社会保险法》第六十三条规定：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
(2)社保征收机构有权申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产。
《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

② 公司没给员工买保险,生大病了怎么办

让公司给补买社保，另外确认一下是不是职业病，是职业病就找公司赔偿。
买社保这个事，得了癌症也能买，也能报销。所以，现在及时买进去。
社保是社保局管，如果要投诉公司，要补社保等，找社保局。

③ 公司没给员工买保险

保险和社保是不一样的，社保是国家强制性要求的，但有些公司也会故意让员工选择自愿还是放弃。不过社保是必须在职才可以的，而你已经要准备辞职了，这里无法要求的。
另外，如果是保险，公司有雇主保险，这类的是要求公司达到多少个人才可以买的，比如3个，或5个，不同的团队险是不一样的，你要离开公司，就和社保一样，离开公司就无法享受这个保障了，同样是不能要求经济补偿的。
团队保险是公司老板以公司为主体买的，里面员工辞职是可以选择变更的，就是说不在职的员工是无法享受保障的。这类的保障力度也少，想要自己有保障，建议另外自己配置商业保险。这样不管上不上班在没有公司，都一样有保障。

④ 公司不给员工买社保，该怎么办

公司不给员工买社保，还想在这个公司干的话就只能忍着，如果说不想在这个公司干了的话那就要收集工作证据，像什么工资条，工作牌的都收集起来，然后去当地的劳动仲裁委去告这个公司，只要去告了就肯定赢的，然后仲裁委会对这个公司做出处罚，还会让这个公司赔偿补偿金和补缴社保。

当一个公司连社保都不愿意为员工购买的话，那这个公司基本上是没有发展前景的，所以可以没有任何留恋的办理离职，但是在离职前一定要把自己在这家公司工作的证据收集好，像过往的工资条还有工作牌和离职单都收好来，等到离职了就把这些都作为证据去当地劳动局仲裁委去告这家公司，之后劳动局就会判公司帮你补缴社保的，因为根据我国的《社保法》第七十二 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。