保险代理合同不能签

A. 和保险公司签了代理合同还能不能签劳动合同

和保险公司签了代理合同之后，是可以签订劳动合同的。

根据《中华人民共和国保险法(2015年修正)》规定：

第十条

保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。
投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。

保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。

第十七条

订立保险合同，采用保险人提供的格式条款的，保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款，保险人应当向投保人说明合同的内容。

对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示。

并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明；未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。

根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》规定：

第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

(1)保险代理合同不能签扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

B. 保险代理人为什么不能跟保险公司签劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
（2）、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
（3）、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
（4）、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
（5）、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
保险代理人代理的是保险公司的一种“产品”，根据代理推销来提成，双方形成的是一种劳务关系，不受《劳动法》《劳动合同法》调整，故保险代理人与保险公司是不能签定劳动合同的。
个人观点，供参考。
谢谢！

C. 保险代理人可以签劳动合同吗

代理人签的是
代理合同
，签劳动合同是员工制，目前有的公司已经开始小范围采用员工制

D. 保险代理人员 为什么不签劳动合同

保险代理人不是保险公司的员工，他的工作时间很灵活，从保险代理人字义也可以理解什么是代理人。

E. 关于保险公司和员工签的是代理合同而不是劳动合同的问题

代理合同不给你缴纳社保，没有底薪（底薪是责任制的，完成多少任务拿多少底薪，而且只给半年或一年的底薪），一般销售行业都是签这种和业绩挂钩的合同的；劳动合同给交社保，有无责任底薪。待遇自然是劳动合同比较可靠一点，因为不确定因素比较少。

举个例子：

保险公司和员工签的是代理合同而不是劳动合同，是因为保险公司的底薪和工资，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，是没有底薪的。

职业保险代理人(保险营销员)与保险公司之间的法律关系是一种民事委托代理关系，不是劳动关系。职业保险代理人在保险公司授权范围内从事保险营销活动，一般是按营销成果或者按保险代理合同的约定获得相应的报酬，双方的权利义务可由保险代理合同确定。如果保险代理合同未约定或约定不明的，适用《合同法》、《保险法》等相关法律规定。

拓展资料

代理合同：委托代理是指代理人依据被代理人的委托，以被代理人的名义实施的民事法律行为。其效力直接归属于被代理人。根据《民法通则》的规定，委托代理的形式主要有两种，即书面和口头形式，当事人在实际运用中，可以用口头形式，也可以用书面形式，但法律规定用书面形式的，应按法律规定，采用书面形式，如诉讼代理，代签经济合同等，均应采用书面形式。

F. 保险公司内勤却让签订代理合同合法吗

违法的，与保险公司签订的并非劳动合同，双方的关系是代理合同关系，因此，不属于保险公司员工，保险公司无须为办理社会保险，你如辞职，也无须提前一月向保险公司申请。

保险公司与其存在实际用工关系的员工签定代理合同，其目的有可能是规避用工风险，也有可能是出于编制上的考虑，总之不管如何，公司的这种不法行为致使员工无法享受劳动法赋予的种种权利，是严重侵犯劳动者的合法权益行为。

(6)保险代理合同不能签扩展阅读

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

G. 难道签了保险代理合同就无法确定劳动关系了吗

双方签订的《保险代理合同》排除了劳动关系或雇佣关系的存在

保险代理合同不等于劳动合同
2007年08月20日 11:25 来源：
中国保险报 【字体：大 中 小】 网友评论

江苏启东市许某为中国人寿保险股份有限公司启东支公司（以下简称中国人寿启东支公司）做了6年保险业务，去年，他想为自己争取工资待遇，同公司发生了争执。在劳动争议仲裁中，许某获胜。但是，当他满怀希望地走进法庭时，却输了官司。法院判决，他与中国人寿启东支公司之间不存在事实上的劳动关系。

劳动仲裁认定：事实劳动关系

许某自1993年起签约成为中国人寿启东支公司的保险代理人，2002年8月又续签了个人代理人保险代理合同书，合同约定许某以中国人寿启东支公司名义代办个人人身保险业务，该公司支付许某代理手续费（佣金），双方不直接或间接构成雇员与雇主关系。

合同还约定，中国人寿启东支公司可根据业务发展需要对许某代理的业务区域、险种及其他授权内容进行调整。

2001年3月，中国人寿启东支公司将许某调整为收取孤儿保单续期保费的收展人员，除从事原有的保险代理事项外，又从事孤儿保单续期保费的收取工作。

2006年8月，许某以同中国人寿启东支公司构成劳动关系，该公司拖欠工资为由向市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2006年9月29日作出仲裁裁决书，认定原、被告之间存在事实劳动关系。

但中国人寿启东支公司认为该公司与许某之间是保险代理合同关系，并不存在劳动关系，故向启东市人民法院提起诉讼，要求确认双方之间不存在事实劳动关系。

法庭上，许某辩称：2001年2月前，他的身份的确是保险代理人，但2001年3月至今，他受中国人寿启东支公司指派收取孤儿保单续期保费，每天到公司上班，有固定的办公场所，中国人寿启东支公司还为他发放了工作证，每月支付工资。因此，他们之间存在事实劳动关系。

法院判决：推翻仲裁结果

江苏省启东市人民法院经审理认为，原、被告签订的是保险代理合同书，而非劳动合同。

法院指出，2001年3月，原告根据原、被告保险代理合同第二条第二项“甲方根据业务发展的需要可以对乙方代理的业务区域、险种及其他授权内容进行调整”，将被告调整为收展组人员，被告收取“孤儿保单”的续期保费是履行合同的表现。原告发给被告工作证，是为方便被告收取保费，也是按约履行合同义务的一种方式。被告提交的工资存折是原告为便于支付报酬而设立，实质上是报酬支付的凭证，而且原告向被告支付工资是以被告完成的业务量为报酬支付的标准，并不能直接证明双方存在劳动关系。

法院还认为，原告对被告的管理指导、监督检查和考核是为了确保保险代理业务依法实施，不是为了管理保险代理人“人身”活动，并不违反相关法律的规定，也不影响双方基于平等、自愿而建立的委托代理关系，双方之间的这种管理关系，与劳动合同的隶属关系有本质区别。

鉴于原、被告之间的代理合同关系，受《保险法》调整，根据特别法优于普通法的原则，法院判决，本案应适用《保险法》、《合同法》的相关规定，双方的关系属代理合同关系，不应认定为劳动关系。因此，原告与被告许某间不存在事实劳动关系。

判决后，原、被告双方均未提起上诉。

法官意见：认可代理关系

本案主审法官认为，之所以认定原被告之间的法律关系为委托合同关系，其理由主要包括以下几点：

第一，从合同的订立看，双方签订的是有名合同，即委托代理合同，而非劳动合同，这从表象上证明双方之间形成的是委托合同关系，而非劳动合同关系。

第二，从合同履行上看，保险公司为被告发放了工作证、工资卡，制作了员工通讯录等，这是双方履行委托合同的一种方式。首先，名义上的“工资卡”是被告按照完成的业务量支取报酬的凭证，因为保险公司委托业务具有长期性，为了便于支付报酬而设立工资卡，这不是劳动合同仅有的报酬支付方式，在委托合同甚至其他有偿合同中均可能被采用。这样，既便于保险公司支付报酬，也便于保险代理人员领取报酬。其次，关于工作证问题，因为保险业务具有专属性，任何单位和个人未经授权无权经营保险业务。保险公司将保险业务委托给保险代理人员办理，必须签订保险代理合同。保险代理人员从事保险业务，必须以保险公司名义，而非个人名义。因此，保险公司发放工作证是为赋予保险代理人员办理保险业务的一种凭证。至于员工通讯录，也是为了方便保险代理人联系业务需要而制作。

第三、从合同保障上看，劳动合同中，劳动者的组织关系、人身安全及社会保险等问题，均要由用人单位负责保障。但委托合同中委托方不需负此义务，保险代理人员从事保险业务的安全及劳动保险等问题，保险公司不负保护义务，被告自行办理商业养老保险正是说明了这一特点，这些也是委托合同的基本特征。（蔡中中）

H. 和保险公司签了代理合同还能不能和其他公司签劳动合同

和保险公司签了代理合同还能不能和其他公司签劳动合同：是可以和其他公司签订劳动合同的。
一、你和其他的公司签订劳动合同是不受影响的，如果还是不放心，那么可以到保险公司申请做兼职。
二、保险代理人是需要通过保险的相关考试，通过考试获得保险代理资格证。