A. 你好，我想請問辦理了人事代理的話，以後找到工作，檔案和保險怎麼辦
首先先解釋一個概念，什麼是「人事代理」，人事代理是指勞務派遣公司為沒有人事權的單位，代為辦理公司人事檔案及保險事務。現回答上述提問
「如果新單位不接受檔案，怎麼辦，可不可以繼續在人事代理公司放著」，不可以，因為人事代理只以公司為單位，接收人事檔案及保險事務，不受理個人業務。
「那以後公司給交保險的話，保險怎麼交？用不用新公司去人事代理公司那辦什麼手續？
」是的，新公司需到人事代理辦理保險轉移手續，這樣你的保險才能在新公司繼續繳納。
「人事代理公司代繳保險是交個人險還是公司險？有什麼區別？」這個問題本身就有一個概念性的錯誤。個人險和公司險就不能分開說，對於有公司繳納保險的人來說，只能說社會保險的個人部分，和公司部分。這兩部分對於沒有人事權的公司，人事代理公司就是出面負責辦理這些事情的。確切的說，社會保險的個人部分，在每個職員的工資條上能體現出來，即各項保險的扣除項。公司部分則反映在會計的賬目支出上。
「辦理人事代理是不是就是等於和人事代理公司簽訂勞務合同？那我要是以後找到新公司，再怎麼簽合同，辦保險啊？」是的，在這里，人事代理就相當於出面扮演HR的角色，以單位的身份和你簽訂勞動合同，為你繳納社會保險。找到新公司以後，看新公司的人事管理是什麼性質的，如果有人事權，就和新公司簽訂勞動合同，新公司為你上保險。如果沒有人事權，同樣會有新公司指派的人事代理出面和你簽訂合同，為你上保險。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
B. 企業選擇人事代理公司繳納保險有什麼好處嗎
對企業有的好處如下（省時、省力、省錢、避風險 ） 1、規范企業管理，減少不必要的勞動糾紛； 《中華人民共和國社會保險法》將於2011年7月1日起施行。《社保法》要求用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。若單位未按規定為員工辦理社保的，將存在以下風險： （1）用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構將責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 （2）員工可隨時解除與單位的勞動合同並要求單位支付經濟補償金； （3）若員工發生工傷的，所有原本由工傷基金支付的費用將由企業支付（包括治療工傷的醫療費用和康復費用、住院伙食補助費、一次性醫療補助金等）； 2、降低企業用工成本； 可以根據企業的實際情況確定合理的薪酬模式及社保繳納基數，針對不同的員工選擇不同的社保險種，從而為企業節省用工成本。 3、簡化企業用人方式，降低管理成本。 社保賬戶的開設、社保的繳納、錄用就業登記、離職手續辦理是繁瑣耗時的工作，很容易出現紕漏，應辦未辦等狀況，造成人事專員大量精力的耗費，通過人事代理可以將人事專員從繁雜瑣碎的社保繳納事務中解脫出來。
C. 我的保險在代繳公司交的我找到新工作以後有簽勞動合同我怎麼去弄這個養老保險
勞動者可以要抄求用人單位將其存檔的一份勞動合同復印襲一份給勞動者本人或者與用人單位重新簽訂一份勞動合同。
《中華人民 共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用 人單位與勞動者在勞動合同文 本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
D. 2019年人事代理沒有交保險怎麼辦
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
首先先解釋一個概念，什麼是「人事代理」，人事代理是指勞務派遣公司為沒有人事權的單位，代為辦理公司人事檔案及保險事務。現回答上述提問
「如果新單位不接受檔案，怎麼辦，可不可以繼續在人事代理公司放著」，不可以，因為人事代理只以公司為單位，接收人事檔案及保險事務，不受理個人業務。
「那以後公司給交保險的話，保險怎麼交？用不用新公司去人事代理公司那辦什麼手續？
」是的，新公司需到人事代理辦理保險轉移手續，這樣你的保險才能在新公司繼續繳納。
「人事代理公司代繳保險是交個人險還是公司險？有什麼區別？」這個問題本身就有一個概念性的錯誤。個人險和公司險就不能分開說，對於有公司繳納保險的人來說，只能說社會保險的個人部分，和公司部分。這兩部分對於沒有人事權的公司，人事代理公司就是出面負責辦理這些事情的。確切的說，社會保險的個人部分，在每個職員的工資條上能體現出來，即各項保險的扣除項。公司部分則反映在會計的賬目支出上。
「辦理人事代理是不是就是等於和人事代理公司簽訂勞務合同？那我要是以後找到新公司，再怎麼簽合同，辦保險啊？」是的，在這里，人事代理就相當於出面扮演HR的角色，以單位的身份和你簽訂勞動合同，為你繳納社會保險。找到新公司以後，看新公司的人事管理是什麼性質的，如果有人事權，就和新公司簽訂勞動合同，新公司為你上保險。如果沒有人事權，同樣會有新公司指派的人事代理出面和你簽訂合同，為你上保險。
E. 人事代理機構代繳社保
人事代理是我國人事制度改革的產物，人事部最早於1995年開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡單說來就是將「單位人」變成「社會人」，實現人事關系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險等委託給合法設立的人才中介機構處理。人事代理首先是在高校以及事業單位和沒有人事權的外資企業中推行，隨後慢慢的擴展到國有企業和其他單位。駿伯正是這樣一家以人事代理（代簽合同，代發工資，代繳社保）為主的人力資源公司。人事代理是指依法經批准成立的人事代理機構，在規定的業務范圍內，接受單位或者個人的委託，依法代理有關人事管理、服務工作。從對人事代理的定義中可以看出，人事代理實質上一個民事代理合同，人事代理的雙方為依法成立的人事代理機構和用人單位或者個人，當事人雙方並不存著行政隸屬關系而是平等的民事關系。人事代理在法律上來說已經比較規范成熟了，這對各大公司及勞動者來說都是福音。既能保證人事代理合乎規范，又能夠有效得規避人力成本；而由於眾多人力資源公司的競爭，在代理價格上則有更多的選擇。我們駿伯公司自2003年成立以來，一直完善的服務與實誠的價格在人力資源界不斷發展壯大。我們相信，通過我們的服務會讓您的公司在人事方面更加便捷與高效。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
F. 人事代理 保險 你好，我辦理了人事代理 但是公司有給交保險沖不沖突啊
如果你只是通過人事代理辦理的檔案和戶口的話，跟保險不沖突。
直接在單位辦理社保繳納就可以了。
G. 有的人為什麼不自己交社保而要委託人事代理公司
靈活就業人員參保和城鎮企業職工參保，在辦理退休是，領取退休金時，前者要比後者少的多，這就是原因！
H. 法律允許人事代理公司代繳保險么 合法么，
社會保險只能由用人單位或者以個人身份繳納，代繳社保不合法，但你可以去告這家公司，僅憑繳納社保不能證明雙方存在勞動關系。
I. 人事代理公司是如何給別的企業員工代繳社保的社保局不是要求只能自己公司給自己公司員工交保險嗎
他們與別的企業員工簽定勞動合同，就可以了啊