保险公司个人等级

『壹』 关于保险公司职位的等级问题

到你所在的公司要一份职业规划说明吧，那上面会写得十分明白的。

你只有在做业务的同时发展业务员才能成长，如不发展业务员那你永远只能是所谓的储备干部了，说明那个小弟发展了三个以上人员了吧。
长期干你就必须走管理道路，那就要在发展业务的同时尽可能多发展业务员，哪怕这个业务员干几个月就不干了，

保险不是人做的，是人材做的。

『贰』 保险公司的各级岗位

保险公司信用评估是对保险公司履约能力和意愿的综合评估。保险公司的信用等级采用十级制，AA-CCC级可用“＋”、“－”进行微调。
AAA：具有最高的财务安全性，在履行保险合约方面具有最高的安全性和最强的能力。
AA：具有很好的财务安全性，在履行保险合约的能力方面与AAA级相差不大。
A：具有较好的财务安全性，但与高级别保险相比，其履行保险合约的能力易受不良经济条件变化或保险环境变化的影响。
BBB：财务安全性一般，但与高级别保险相比，其履行保险合约的能力更易受不良经济条件变化或保险环境变化的影响。
BB：财务安全性有一定的保证，但不良经济条件或保险环境的变化易弱化其履行保险合约的能力，从长远的角度看是不安全的。
B：目前还能履行保险合约，但在不良经济条件或保险环境下会不可靠。
CCC：易受不良经济条件或保险环境变化的影响，其履行保险合约的持续能力是不可靠的，除非出现有利的经济环境。
CC、C：CC或C级保险不能全部履行保险合约，面临倒闭的危险。
D：处于倒闭状态。

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『叁』 平安保险业务人员等级

车损险进行车损分几个等级，主要原因就是车辆在购买过程中价值相差是很大的。而车辆维修时的费用与车辆的价值是直接相关的，一旦发生交通事故车辆价值较高的车辆需要的维修费用也就比较高，所以投保人也就希望能够获得更高限额的理赔。但是如果，价值高的车辆和驾驶的车辆投保时的金额是一致的话，他们进行理赔的限额和理赔的额度应该是相同的，但是这些限额并不能满足一些调高加之车辆的维修费用，所以一般车身分几个等级是为了满足不同价值车辆的需求。
很多车险公司推出的车损险在计算时是要将车辆的价值进行核算的，但是也有一些车损分几个等级，根据投保人的需要进行不同等级的车乘险的购买，当然等级越高的车损险投保金额越高理赔的限额也相对越高，比较适合价值较高的车辆，而一些等级较低的车损险，理赔的限额也相对较低，投保金额也较少，比较适合一些价值相对较低的车辆。
具体平安车险车损分几个等级，可以拨打平安车险的电话，他们的业务人员会通过电话或者是其他方式对投保人进行讲解。但是具体自己应该挑选测算分几个等级中的哪个等级进行投保，则需要自己根据经验或者是业务人等推荐合适经验进行判断。
在进行车损分几个等级的判断，除了要根据自己车辆的价值进行判断以外，也要根据自己的收入和资金水平进行判断。如果资金比较紧缺的话可以选择相对较低的车型类型进行投保，相反如果资金比较充裕的可以挑选一些等级较高的车损险。
不同的车险公司对于车损分几个等级的判断也各不相同，在投保时最好提前打听清楚自己的车辆具体适合哪个等级。

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『肆』 太平洋保险公司内部员工级别7级代表什么级别

太平洋保险公司内部员工级别7级相当于内勤系列四级机构副总经理；不过不同保险产品有差异，您可以拨打所需保险公司电话咨询。

太平洋保险公司内部员工级别7级在现在的太平洋有部分城市可内外兼修，内勤编制，劳动合同基础上签代理合同，俗称顾问营销 奋斗到行政区经理即享受7职级干部待遇，年薪8万（含五险一金及节假日福利），然后有岗位津贴，所以有阶段聘才政策时，待遇还是可以的。

太平洋保险正式员工没有编制，太平洋保险是股份有限公司，不是事业单位。编制的人员一般走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。所以，这两种编制都属于体制内。是可以互相交流的。编制具有计划性，是行政管理资源，编制管理也是一种资源配置行为。

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岗位等级

1、管理岗位

管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

2、技术岗位

专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。

专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。

高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门要根据实际情况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理经验的基础上，按照优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法。各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。

专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。

专业技术一级岗位的任职应具有下列条件之一：

（1）中科院士、工程院院士；

（2）在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；

（3）其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。

专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理，按照以下基本程序确定：

（1）按照行政隶属关系，事业单位将符合专业技术一级岗位条件的人选逐级上报至省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门；

（2）省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门对专业技术一级岗位人选进行审核后报人事部；

（3）人事部会同有关部门对各地区、各部门上报的人选进行审核确定。

确定专业技术一级岗位的具体办法另行制定。

3、工勤岗位

工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。

工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

4、特设岗位

特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。

特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。

特设岗位的设置经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。

各地区、各部门根据实际情况，制定具体的管理办法。

参考资料来源：网络-事业编制

『伍』 平安保险公司员工级别是怎么分类的

平安保险公司员工级别是分类:
1：业务员,代理人,内勤都是基层人员
2：营业部或者处的经理,区主管.经理,这些都是中层管理了.这些都要看业绩的

『陆』 保险公司有多少职位，什么职能

保险公司有内勤职位和外勤职位。

最常见的是外勤机构招聘：基本都是招聘保险代理人的（业务类）
这类也有招助理的，不需要跑业务（内勤类）

内勤稳定，收入稳定，比如行政、人事、财务之类的。

外勤风险较大，收入波动也很大，包括业务员、客户经理、部经理之类的，靠业绩拿佣金。

拓展资料

保险（Insurance或缩写为insur），本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。

保险 ，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。

从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。

不同的保险公司部门的设置可能有所不同，但一般包括以下几个主要职能管理部门：

1、人事部：

主要负责办理代理人的入职手续、劳务报酬的发放等。

2.承保

主要负责核保。

3.财务部

主要负责总帐管理、报表统计、电脑会计系统管理、纳税申报等。

4.资讯部

负责计算机应用系统的开发及维护工作，公司网络的建设、维护、网络安全管理、数据库管理、系统及应用软件管理、系统及工具软件研究、数据中心日常运作、系统备份及恢复、公司内部及各营管处的硬件软件安装维护及日常技术支持等。

5.理赔部

主要负责核赔。

6.审计室

主要负责协助进行内部独立审计工作，以检查、评估各部门之作业并协助管理阶层达成目标。

7.市场部

负责扩展业务。

8.业务部门

负责招揽业务。

比如中国人寿一般设立部门有：办公室、财务部、人力资源部、监察部、教育培训部、团险部、个险部、中介部（银行代理）、业管中心（前台和后台、档案室）、信息技术部、理赔部等。

『柒』 保险公司的级别是怎么分的

平安员工分为内勤和外勤两块
1、内勤分为分公司总经理、区经理和组训老师
2、外勤有4个层级，依次是总监、经理、主任和业务员，每个层级又细分为资深、高级和普通

『捌』 中国人寿保险公司的员工分级是如何分的

内勤员工有相应的招聘程序，一般说来大学应届毕业包含：笔试、面试、体检、签三方协议、签署劳动合同、办理五险一金。非应届毕业包含：笔试（可能）、面试、体检、签署劳动合同,办理五险一金。这个笔试一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文。
从内勤角度讲，95%的职位都不需要考取代理人资格证，但是一些与业务相关的职位，比如培训师（专讲）、组训等还是需要的。这个与业务员的差别在于等你做上这份工作再考取，而业务员需要先考取，才能上岗。
如果你不是主动将自己的正规简历递送到人力资源部、或者通过保险公司的官方网站（非招聘网站：比如智联）进行网络简历传递，那么收到的招聘电话99%都是业务员，无论他把职位名字做何掩饰。

『玖』 保险一类二类三类四类如何区别

一、职业类别不同

1、一类职业基本上是在办公室坐着不动的人工作环境非常安全。如:出纳、会计。

2、二类职业是文职人员但偶尔会因工作原因离开公司到外面办事的人如：业务员。

3、三类是经常到外面办事的工作人员。如小车司机等。

4、四类职业一般是需要进行体力劳动者如货车司机、一般工人。

二、风险不同

四类职业＞三类职业＞二类职业＞一类职业

三、险费不同

四类职业＞三类职业＞二类职业＞一类职业

四、赔偿不同

一类职业＞二类职业＞三类职业＞四类职业

(9)保险公司个人等级扩展阅读

保险，是以人的寿命和身体为保险标的的保险。当人们遭受不幸事故或因疾病、年老以致丧失工作能力、伤残、死亡或年老退休时，根据保险合同的约定，保险人对被保险人或受益人给付保险金，以解决其因病、残、老、死所造成的经济困难。保险是在社会主义制度下，保险是劳动者在遇有不幸事故，丧失劳动能力或家庭扶养人死亡时得到物质保证的形式之一。

国家统一使用的人身保险基金，是靠投保人的按期缴款建立的。人身保险也是组织居民储蓄的一种特殊形式，在投保人达到保险契约所定的年龄时，国家给他一定金额的款项等等。人身保险按照保险形式，可以分为自愿保险和强制保险；按照人身发生危险的性质，可以分为人寿保险和意外伤害保险。

参考资料

网络-人寿保险